寫東西只為了抒發,一切隨緣不為流量
有事找 @finalfantasty
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Herdr 推出之後,Claude 首先做出來了,後續可能優勢會變更小了畢竟他只是個終端機,但是他可能會變成一個標準之類的 😂 也具備重大意義
目前終端機/ADE
- 以美觀來說,Kaku 是最滿足我的
- 以實用性/功能性來說,Orca 是最好用的,雖然在跨 ssh 工作的卡頓感還是有(不確定是網路問題還是什麼,時好時壞)
https://herdr.dev
目前終端機/ADE
- 以美觀來說,Kaku 是最滿足我的
- 以實用性/功能性來說,Orca 是最好用的,雖然在跨 ssh 工作的卡頓感還是有(不確定是網路問題還是什麼,時好時壞)
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hardness1020/awesome-agent-architecture
🔗 https://github.com/hardness1020/awesome-agent-architecture
#github
🔗 https://github.com/hardness1020/awesome-agent-architecture
#github
▶️ 有氧運動目的是什麼?器械又該怎麼選? #davidmiao #苗振 #有氧運動 #健身 #減脂 #youtube
https://www.youtube.com/watch?v=mkJdT4XxXGc
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#博客 更新啦~
📰标题:AI 不会带来超级组织
📅日期:2026/8/06
✏️摘要:
发一篇职务写作,给 AI 赋能组织浇浇冰水。
2025 年之后,“AI 裁员”终于从一种饭桌上的猜测,变成了公司公告里的正式理由。
过去的裁员通稿通常很讲体面:宏观环境变化、组织结构调整、提升运营效率、聚焦核心业务。话说得越圆,真实原因越像被塞进了抽屉。
AI 改变了这套话术。亚马逊、Meta、Block、Klarna,一批科技公司开始把人力收缩和 AI 效率提升放在同一个叙事框架里。美国媒体和咨询机构也开始追踪那些直接归因于 AI 的岗位消失。到 2025 年底,美国直接归因于 AI 的裁员已经超过 5.5 万人。亚马逊两轮裁员约 3 万,其中相当大一部分集中在 L5 到 L7 的中层岗位。Block 更极端,在盈利状态下一次裁掉了 46% 的员工。[1]
🏷️标签:#AI #互联网 #企业管理 #组织 #超级个体
👉阅读全文👈
📰标题:AI 不会带来超级组织
📅日期:2026/8/06
✏️摘要:
发一篇职务写作,给 AI 赋能组织浇浇冰水。
2025 年之后,“AI 裁员”终于从一种饭桌上的猜测,变成了公司公告里的正式理由。
过去的裁员通稿通常很讲体面:宏观环境变化、组织结构调整、提升运营效率、聚焦核心业务。话说得越圆,真实原因越像被塞进了抽屉。
AI 改变了这套话术。亚马逊、Meta、Block、Klarna,一批科技公司开始把人力收缩和 AI 效率提升放在同一个叙事框架里。美国媒体和咨询机构也开始追踪那些直接归因于 AI 的岗位消失。到 2025 年底,美国直接归因于 AI 的裁员已经超过 5.5 万人。亚马逊两轮裁员约 3 万,其中相当大一部分集中在 L5 到 L7 的中层岗位。Block 更极端,在盈利状态下一次裁掉了 46% 的员工。[1]
🏷️标签:#AI #互联网 #企业管理 #组织 #超级个体
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